Madre mia, cuantos comentarios Manuel. A ver si esta tarde/noche te respondo con tranquiilidad, que ahora no puedo (es que yo no soy funcionario
)
De momento solo unas reflexiones
Enrique escribió:Nuestra asignatura pendiente debería de ser la productividad, y te aseguro que los empresarios estarían encantados de que así fuera.
manuel escribió:¡Como si no dependiera de ellos!.
Se encuentran con un país en donde tienen una mano de obra cualificada, un nivel de formación que ha crecido espectacularmente y unas ayudas y desgravaciones a la investigación empresarial mayor que en otros países. Y sin embargo su propia aportación al desaarrollo e innovación es de las menores.
rubius escribió:A mí también me lo parece.
Volvemos al mal que apuntaba antes : la culpa es de los demás, no mia. La productividad depende de todos, del Estado, de los sindicatos, de las empresas y de los trabajadores.
El Estado no hace mucho por mejorar la productividad del pais favoreciendo o apostando por sectores con muy poco valor añadido, como son la construcción o el turismo.
Esas ayudas y desgravacionesa a la investigación empresarial que mencionas, pues la verdad, no tengo ni idea si son mayores o menores que en otros paises (será mayor que en algunos y menos que en otros, como casi todo), pero no tiene tanta trascendencia. Si el Estado se "gasta" dinero en eso, lo tiene que recaudar por otro lado via impuestos, y como por el camino se pierde algo seguro, pues el saldo final no me parece que sea muy "productivo".
El exceso de regulación y burocracia (para crear empresas, para ampliar areas de negocio, para abrir nuevos mercados, para homologar nuevos productos o servicios, para liquidar impuestos, para recibir esas subvenciones) es productivo de cojones.
Tampoco ayuda que el Estado legisle la relación laboral en base a una cantidad de horas trabajadas y no pensando en términos de productividad, aunque reconozco que eso es casi utópico o como mínimo muy dificil de llevar a cabo.
Lo que ya no es tan utópico es que los sindicatos basen las revisiones salariales en función del IPC y se olviden de la productividad.
Y lo que nos afecta a ti y a mi. Es un grave error pensar que la productividad de un trabajador está basada exclusivamente en su nivel de formación. La actitud es como mínimo tan importante como la formación. ¿ De que le sirve a una empresa un trabajador con licenciatura, master y tres idiomas, si se pasa las 8 horas laborables pensando en cuanto falta para que sean las 6 de la tarde para irse a casa ?
"Total para lo que me pagan, ya hago bastante".
Ya lo he comentado en varias ocasiones, un trabajador con un sueldo de 80.000 euros año puede ser muy barato para una empresa, y otro de esa misma empresa con un sueldo de 20.000 euros año puede resultar enormemente caro, todo depende de su productividad. O dicho de otra manera, del valor que su trabajo aporta a la empresa, y que no tiene por que ir ligado a su nivel de formación. Hay que pensar en términos de calidad y no de cantidad.
Y por supuesto los empresarios tienen que aportar su parte, faltaría mas. Pero no depende solo de ellos Manuel.
Saludos,
En toda empresa hay que dar dos tercios a la razón y un tercio al azar : aumentad la primera fracción y seréis pusilánimes; aumentad la segunda y seréis temerarios